アメリカでの はなしだ。
SNSに 掲載した コンテンツを みて 就職希望者の 素行調査を やる 人事担当者が ふえとるそうだ。
- 就職希望者が 掲載する コンテンツが 採用、不採用に 影響を あたえた わりあい
- う）採用を きめた ことの ある 人事担当者： 24％ 〔 あ）のうち〕
- え）採用から 除外した ことの ある 人事担当者： 34％ 〔 あ）のうち〕
- 採用の きめてと なった コンテンツ 〔わりあいは う）の うち〕
- 1位：「あたらしい 職場での 業務に やくだつ 経歴」： 48％
- 2位：「すぐれた コミュニケーション能力」： 43％
- 3位：「あたらしい 職場への 適性」： 40％
- 4位：「プロフェッショナルな 印象を あたえる ウェブサイト」： 36％
- 5位：「他者からの 好意的な 推選文」： 31％
- 採用除外の きめてと なった コンテンツ 〔わりあいは え）の うち〕
- 1位：「飲酒やドラッグ服用に関する情報」： 41％
- 2位：「挑発的 または 不適切な 画像、情報」： 40％
- 3位：「コミュニケーション能力の ひくさ」： 29％
- 4位：「まえに つとめとった 会社や 同僚に ついての わるぐち」： 28％
- 5位：「資格詐称」： 27％
SNSの 実名登録が ほとんど なされとらん 日本では こんな ことは やりたくても やれんとは おもうが、インターネットが 社会生活に 浸透するに つれ SNSや ブログで かいた ことが 本人の 信用を かたちづくって いく ような 社会に ちょっとづつ なって いくんだろうな。
（ねたもと）
