ことし2015年のおおきなニュースのひとつとしてあげれるのが、この女性かつやく推進法の成立だ。これについて、おれも完全に理解できとるわけじゃないけど、こんなふうに報じられとる。
- 女性登用に数値目標 「推進法」が成立 - 毎日新聞ニュースメール - 2015年8月28日（金）ひる
- 大企業などに女性管理職の数値目標の設定などを義務づける「女性かつやく推進法」は2015年8月28日午前、参院本会議で自民、民主、公明各党などの賛成多数で可決され、成立した。従業員301人以上の企業と、雇用ぬしとしてのくにや自治体は、女性登用の推進にむけた「行動計画」の策定と公表をもとめられる。
- 女性かつやく推進法成立＝数値目標策定を義務化 - WSJ｜2015年8月28日11:02 〔※ まあはいリンクぎれ〕
- 企業に女性の登用をうながす女性かつやく推進法が2015年8月28日午前の参院本会議で成立した。企業に数値目標をふくむ行動計画の策定、公表を義務づけることがはしら。昨年2014年あきの臨時国会に提出されとったけど、衆院解散により廃案となっとった。
- 女性かつやく推進法は、従業員が301人以上の企業や自治体を対象に、女性登用の数値目標をふくめた行動計画を策定し、公表するよう義務づけとる。したがわんばあいに報告をもとめることができ、虚偽の報告をしたばあい、罰則もある。ただ数値目標を法律でさだめることはみおくられ、行動計画の策定も300人以下の企業には努力義務とされた。10年間の時限立法。
- 政府は、女性が指導的地位にしめるわりあいを2020年までに30％ていどとする基本方針をかかげとる。
10年間の時限立法だっていうけど、はたしてほのとき、女性が指導的地位にしめるわりあいが30パーセントをこえとるか。
（さんこう）
